Trong một tuần trở lại đây, Google đã thực hiện một đợt cắt giảm nhân sự quy mô lớn. Cụ thể, vào ngày 20/1, Alphabet, công ty mẹ Google thông báo sẽ cắt giảm 12.000 nhân viên, khoảng 6% lực lượng lao động.
Trong quá trình sa thải, không phải gắn bó lâu năm hay có vị trí cao là sẽ không bị. Có nhiều nhân sự nắm trong chức trách cao như giám đốc Marketing tại Google vẫn bị sa thải. Rất nhiều cá nhân đang trong quá trình nghỉ thai sản cũng bị cho thôi việc. Có người đã sớm có những dự định trước, nhưng không phải ai cũng có sự chuẩn bị.
Katherine Wong đang mang thai 34 tuần và chuẩn bị nghỉ thai sản vào tuần tới thì phát hiện bị sa thải. “Tôi xin nghỉ phép sớm và cố gắng bàn giao công việc, tài liệu đầy đủ trước khi rời công ty. Khi đang mang thai tháng thứ 8 và biết chỉ còn một tuần nữa là nghỉ thai sản, tôi hạnh phúc vô cùng vì sắp được gặp con. Nhưng rồi tim tôi thắt lại khi nhận tin cho thôi việc. Tôi là một trong số 12.000 người trong làn sóng”, cô kể lại.
“Ý nghĩ đầu tiên xuất hiện trong đầu tôi là ‘Tại sao lại là tôi? Tại sao lại xảy ra lúc này?’. Thật khó để xử lý và tiêu hóa tin chấn động đặc biệt là trước đó năng lực của tôi được đánh giá tốt”, Wong dường như vẫn chưa chấp nhận được sự thật này.
Đương nhiên, Google sẽ có những sự bồi thường, nhưng liệu điều đó có đủ?
Đối với những nhân viên bị thôi việc, họ sẽ được bù đắp ít nhất hai tháng lương và gói trợ cấp thôi việc từ 16 tuần lương, cộng thêm hai tuần cho mỗi năm làm tại Google, cùng tiền thưởng năm 2022. Nếu có nhu cầu chăm sóc sức khỏe, giới thiệu việc làm, hỗ trợ nhập cư, người lao động cũng sẽ được Google hỗ trợ.
Tuy nhiên, đây không phải lần đầu tiên chúng ta chứng kiến đợt sóng sa thải lớn như thế này. Google chỉ là cái tên nối dài danh sách công ty công nghệ cắt giảm nhân sự. Năm 2022, khi Twitter dưới thời của Elon Musk, chúng ta cũng đã chứng kiến hàng nghìn nhân viên bị sa thải trong dịp cuối năm 2022. Có rất nhiều người không hay mình bị nghỉ việc, hoặc đang nghỉ chế độ thai sản thì nhận tin dữ. Một vụ kiện tập thể đã được đệ trình. Twitter bị cáo buộc vì vi phạm Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế (Family and Medical Leave Act) khi chấm dứt hợp đồng lao động của những nhân sự đang hoặc sắp nghỉ thai sản theo chính sách công ty.
Hàng ngàn nhân viên Amazon đã thức dậy và nhận được email cho thôi việc, họ sẽ ngừng làm việc ngay lập tức và không thể truy cập máy tính văn phòng cũng như không cần đến công ty kể từ ngay hôm đó. Khoảng 18.000 nhân viên đã bị sa thải trong đợt cắt giảm này.
Cùng thời điểm, Microsoft cũng bắt đầu sa thải 10.000 nhân viên, gần 5% lực lượng lao động. Đợt sa thải của Microsoft vẫn đang tiếp diễn và dự kiến sẽ kết thúc vào tháng Ba. “Chúng ta đang sống qua thời kỳ nhiều biến động đáng kể, một số khu vực trên thế giới đang trong thời kỳ suy thoái”, CEO Satya Nadella cho biết.
Có thể thấy, dù muốn hay không, các công ty vẫn phải đặt lợi ích lợi nhuận lên hàng đầu. Điều này đặt ra nhiều thách thức cho nhân viên, kể cả những người gắn bó lâu năm và giữ chức vụ cao vẫn có thể rơi vào “tầm ngắm”.
Sự sa thải của các ông lớn công nghệ đều đến từ những lo ngại về suy thoái kinh tế trong thời gian sắp tới. Tính đến thời điểm hiện tại, chỉ duy nhát Apple vẫn chưa có động thái sa thải nhân viên, chúng ta hãy cùng chờ xem, liệu Apple có nối tiếp các ông lớn công nghệ hay sẽ có cách giải quyết khác.
Nội dung được tổng hợp bởi Tuiriviu
Liên hệ: www.tuiriviu.com
